Pour faire le profil des membres d’une équipe, j’utilise souvent les produits développés par Profiles Internationales. Aujourd’hui je souhaite partager une analyse faites par leur soins qui met en évidence des signes de défaillances dans la communication dans l’entreprise. Voici 5 signes qui ne trompent pas et qui mettent en évidence un vrai soucis de communication avec votre équipe. 1) Vous ne voulez pas gérer les sujets difficiles. Beaucoup de responsables, en ne gérant pas immédiatement ces situations, transforment des incidents en accidents. Ou alors ils laissent des mauvaises habitudes s’installer, ou pire encore sont dans le dénie de la réalité. Ceci n’est pas idéal pour gérer son personnel. 2) Vous ne pouvez pas contrôler vos émotions. Nous savons tous ...
Continuer à lire Regardez la vidéo pour le plaisir de voir l’exploit des relayeuses françaises, leur médaille d’or aux championnats d’Europe 2014. Ensuite lisez la suite de mon blog, je souhaite partager avec vous ce que m’a inspiré cette course… C’est l’exemple de l’aboutissement du travail, des sacrifices, de l’engagement, de la persévérance, de la “niaque”, et de la rage de vaincre. C’est l’exemple du pouvoir de croire en soi et d’y croire jusqu’au bout (à 50m Floria est 4°, à 10m Bronze, à 2m Argent et à 50cm OR)… C’est l’exemple que ce que disent les autres (ré-écouter les commentateurs) n’est pas important, seul vous, pouvez y arriver et gagner. C’est l’exemple que l’équipe compte, chacune de ces filles a fait ce ...
Continuer à lire Pour votre prochaine réunion de réseautage, essayez quelques unes de ces idées. Je vous garanti de meilleurs résultats en terme de contacts intéressants… Souriez et gardez le contact des yeux, vous montrez clairement votre intérêt à la discussion en cours. Un sourire, le regard, et une bonne poignée de main, c’est un début pour laisser une bonne impression. Posez des questions intéressantes, qui vous différencient des autres. Selon l’événement préparez quelques idées de questions. Les gens se rappellent des conversations qui les ont intéressés. Écoutez. On ne le dira jamais assez 1 bouche pour 2 oreilles. Et si vous avez posé une bonne question, la réponse devrait vous intéresser… Demandez de quelle manière vous pourriez aider. Qui donne reçoit. Si ...
Continuer à lire La nécessite de développer des qualités de Leader est aujourd’hui une évidence pour toute personne qui aspire à des responsabilités en entreprise. Voici 6 qualités qui me semblent essentielles pour le leader du XXI° siècle. 1) Visionnaire: C’est pour gérer l’augmentation des informations à traiter, la rapidité du changement, la quantité des opportunités à notre portée, que le leader doit développer des aptitudes à définir une vision, un but pour l’organisation. Le personnel de plus en plus souhaitent rejoindre une entreprise dont ils partagent la vision. Ils veulent travailler pour une organisation qui donne du sens à leur engagement. Cette qualité de leadership n’est pas nouvelle, c’est sa raison d’être qui change, donc sa forme… 2) Exemplaire: Les notions d’appartenance ...
Continuer à lire Le Programme ENTREE 2014 a été un test et un véritable succès. Des entrepreneurs de la région briochine désireux de passer à l’étape supérieure dans le développement de leur entreprise ont pu bénéficier de plusieurs ateliers pratiques pour s’organiser. Les clefs de ce succès se trouve dans la combinaison de théorie (un peu), pour chaque participant du travail sur son activité, un échange d’expérience, un animateur, un formateur et des parrains. sans oublier aussi des participants passionnés par leur projet. Voici une petite vidéo qui reprend les témoignages des participants et des parrains de ce programme de formation. Une expérience qui va se reproduire au vu des résultats des participants. Marc BERNARDMarc Bernard est coach d’affaire certifié ActionCOACH basé en ...
Continuer à lire Pourquoi les entreprises, grandes ou moyennes, mais aussi les petites structures, ne s’attachent pas assez à développer le Leadership ? Pourtant, nous reconnaissons tous l’importance d’un bon leadership pour maximiser la performance d’une entreprise, pour mener à bien un projet, ou inspirer et motiver ses équipes. Et cela à différent niveau dans l’entreprise. DDI, entreprise spécialisée dans le développement du leadership, identifie cinq compétences clés à bien maitriser en tant que leader. Ceci est d’autant plus intéressant que cela s’applique pour chaque responsable quelque soit la taille de l’entreprise. Je vous propose de les découvrir à travers cette vidéo. [vsw id=”LJ2EM2HI71s” source=”youtube” width=”425″ height=”344″ autoplay=”no”] Si vous voulez approfondir un des points présentés ici, appelez-moi dès maintenant au 02 96 ...
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